近年來，隨著產業結構的不斷升級，對于工匠精神和高質量技能人才隊伍建設的需求日益增大，松原股份致力于培養一支由專家型技能人才構成的職工隊伍，以專業的技能素質助力公司智能制造的綜合提升。7月13日，松原股份開展了2024年職工職業技能等級評定大賽。

本次技能等級認定，以“筆試+實操”的方式，實現專業理論知識與實際操作技能的深度融合。這一形式不僅考察了員工的專業知識掌握程度，還重點檢驗了他們在實際工作場景中的應變能力和操作技能，通過“理論結合實際”的方式，真正實現了知識的轉化與應用。技能認定過程中，我們特邀了余姚市職業技術學院技能大師擔任考評員，并接受余姚市人社局資深專家現場督導。他們憑借深厚的專業知識和豐富的行業經驗，見證了松原股份第一屆技能等級認定的全過程。

此次活動不僅促進了員工專業的提升和技能升級，還為公司在未來選拔高技能人才奠定基礎。他們的出色表現不僅贏得了評委和觀眾的認可，也進一步推動了公司技能人才隊伍的建設和發展。此外，這種氛圍的營造不僅有助于提升員工的整體技能水平，還有助于增強公司的凝聚力和向心力，為公司后續持續推進技能人才隊伍奠定堅實的基礎。

我們將繼續探索和完善這種培養模式，積極搭建更多展示自我、提升技能的舞臺，為更多員工提供成長和發展的機會；這種模式不僅注重實際工作中的挑戰與鍛煉（即“戰”），還強調通過系統的培訓和學習（即“訓”）來不斷提升員工的綜合能力。

一個高素質、高技能的人才隊伍是企業高質量發展的核心支撐，也是企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的關鍵所在。未來，我們將持續關注和投入于人才隊伍建設，不斷創新和完善人才培養模式，為企業的高質量發展提供夯實的人力保障。