儲備干部的培養與發展，是松原股份持續推動人才隊伍建設、實現高質量發展的重要舉措。為深入開展儲備干部的人才培養工作，2024年7月25日，松原股份開展首屆儲備干部訓練營——“松苗計劃”，共計50余名儲備干部參加此次培訓，旨在營造一個積極向上的團隊氛圍，幫助儲備干部學習成長，順利實現職場轉型。

此次培訓設置了企業文化、產品知識、時間與目標管理、高效溝通等精品課程。在《職場轉身》課程中，人力資源管理中心黃經理幫助他們清晰認識到從學生到職場人的身份轉換，理解新角色的職責與期望，學會在職場中有效溝通、協作與解決問題。質量中心林總通過分享自己過去的工作經歷，為儲備干部們傳遞了寶貴的經驗和深刻的啟示。他強調：“無論在哪個部門工作，全面了解產品、公司文化、質量文化和體系都是至關重要的。這樣的全面了解不僅能夠幫助個人更好地適應和勝任工作，還能夠為未來的職業發展打下堅實的基礎?！睜I銷中心李總分享了自己從一線到管理層的奮斗歷程，激勵學員們腳踏實地，追求卓越，并著重介紹了公司的發展優勢。

儲備干部代表發言：“作為儲備干部，我心潮澎湃，滿懷感激與期待，在未來的工作中，我將不斷提升自己的專業技能，以更好地適應公司發展的需要?！彼麄冃模骸白鳛樗擅缬媱澋囊粏T；踏實肯干、積極進取、吃苦耐勞；以團隊協作的工作作風，勇敢面對每次挑戰；以導師為榜樣，尊重導師......”。宣誓聲鏗鏘有力，未來，他們將以堅定的意志和決心，去迎接工作中的每一個挑戰和機遇。

董事長強調：“當我們對夢想和理想充滿信念時，才會更加勇敢地面對挑戰，更加積極地尋找解決問題的方法。而每一次問題的解決，都會給我們帶來成就感，這種成就感又會進一步激勵我們前進，這樣我們才能在人生的道路上不斷前行，實現自我價值?！边@不僅僅是對學員們的殷切期望，更是對每一位在人生旅途中的鼓舞和啟示。

未來，松原股份將繼續堅持人才強企戰略，不斷優化人才培養機制，為可持續發展提供有力的人才保障。